Pegawai yang gembira dan terlibat akan baik bagi Organisasi. Riset menunjukkan bahwa mereka lebih kreatif, mencapai hasil yang lebih baik, dan bersedia melangkah lebih jauh. Terlebih lagi, kegembiraan itu menular, ia menciptakan siklus yang mengarah pada keterlibatan lebih lanjut. Untuk mendatangkan sosok seperti itu ke dalam tim kita, fokuslah pada apa yang telah dikenal psikolog sebagai 3 jalan menuju kebahagiaan:
- Makna
- Kenikmatan
- Keterlibatan
Pertimbangkanlah:
- Apakah kita aktif mendorong hal di atas ke pegawai kita?
- Apakah mereka menikmati relasi dan lingkungan di tempat kerja?
- Apakah mereka tertawa?
- Apakah mereka mengisi peran-peran yang sesuai dengan ketrampilan mereka dan menghadirkan tantangan yang pantas?
- Apakah mereka merasa sebagai bagian dari sesuatu yang penting?
Jika jawabnya adalah tidak, pikirkan bagaimana kita bisa menyesuaikan lingkungan tim untuk mendatangkan lebih banyak kegembiraan-Media Kawasan November 2013.
Hope is power. Hope is energy that make someone look ahead. Hope restore broken spirit. Strengthen the weak. We can bring and build hope from our attitude and the way we talk.
Let's us be the ones who raise hope, not the ones who shut down the hope.
